Interpreto, la plateforme de tests psychométriques en ligne propulsée par notre partenaire Bourassa, Brodeur, Bellemare (BRH), propose maintenant un service d’entrevue virtuelle. Comment ce service fonctionne-t-il? Que vivent les candidats qui s’y soumettent? Combien ça coûte? Pour répondre à ces questions, notre équipe a testé l’entrevue virtuelle!
La mise en place
Raphaëlle Proulx-Tremblay, conseillère en services-conseils et perfectionnement, commande une entrevue virtuelle « standard » destinée aux professionnels pour la candidate Danielle Lavoie, notre coordonnatrice aux Affaires corporatives, communications et services administratifs. En une minute, un lien avec identifiant et mot de passe lui est acheminé. Elle prend quelques minutes pour lire les consignes avant de se lancer.
Le test
Un peu intimidée au départ, notre candidate a finalement vécu une bonne expérience : « J’ai pu tester ma caméra, ajuster l’éclairage et le cadrage avant de commencer », explique Danielle Lavoie. « J’étais nerveuse, car je n’ai jamais aimé être filmée, mais j’ai été rassurée par les trois minutes qu’on m’allouait pour préparer et structurer mes réponses à chacune des questions, un avantage qu’on n’a pas, règle générale, en entrevue », ajoute-t-elle.
En moins de 30 minutes, l’entrevue de cinq questions était finalisée et pouvait être visionnée par « l’employeur ».
Le résultat
Contrairement aux autres tests de la plateforme Interpreto, l’entrevue virtuelle n’est pas suivie d’un rapport automatisé. Elle doit être analysée par l’employeur ou le comité de sélection qui la visionne. « L’entrevue virtuelle, même sans contact direct avec la candidate, a permis d’évaluer son aptitude à communiquer et à synthétiser de l’information. Elle a aussi montré des facettes de sa personnalité », explique Raphaëlle Proulx-Tremblay.
Le coût
L’entrevue virtuelle ne coûte que 30 $. Elle peut comporter des questions « standard » ou rédigées par l’employeur : dans ce cas, toutes les personnes convoquées répondent aux mêmes questions. Elle peut aussi être composée de questions générées automatiquement en fonction des résultats des tests psychométriques passés par le candidat, de façon à valider certaines réponses « Si elle ne remplace pas l’entrevue en personne, elle constitue un outil de présélection performant et économique, notamment lorsqu’on doit faire un choix parmi plusieurs candidats ou décider de faire déplacer un candidat sur une longue distance », précise Bruno Bourassa, président de BRH.
Notre verdict
Malgré ses appréhensions, l’expérience a été positive pour notre candidate. C’est un outil de présélection très intéressant, facile à utiliser et peu coûteux.
Pour obtenir de l’information sur l’entrevue virtuelle, connectez-vous à votre portail Interpreto ou communiquez avec BRH via ce formulaire ou par téléphone au 1 866 842-6304.