Formé en tant que tiers neutre par le Centre canadien de résolution de conflits, André Lacaille, CRIA, est reconnu pour son approche globale des conflits. Ses recommandations à la suite d’une enquête sont facilement applicables et s’appuient sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Monsieur Lacaille est disponible pour mener des études d’analyse de climat de travail, faciliter le travail d’équipe et réaliser des séances de médiation entre employés. Il offre également des formations sur la civilité et la prévention du harcèlement. Il est de plus féru en matière des conventions collectives.
André Lacaille, bachelier en relations industrielles de l’Université de Montréal, détient plus de vingt-cinq années d’expérience en tant que directeur de service des ressources humaines pour plusieurs grandes organisations canadiennes et internationales. Il a agi en tant que directeur des relations avec les employés dans les industries aéronautique, métallurgique et pharmaceutique, dans le milieu universitaire ainsi que dans le monde municipal. Aujourd’hui, sa pratique professionnelle est centrée sur la résolution de conflits en milieu de travail.
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